Registre d'actualitzacions

Juliol 2010

Per unanimitat es va decidir al CE interposar un conflicte col·lectiu per la reducció de les nòmines del 5% en defensa dels drets fonamentals contra l’aplicació del Decret Llei del 29 de maig 3/2010, i es va designar a la Presidenta i Secretària per representar al Comitè d’Empresa al Tribunal Laboral de Catalunya i la Jurisdicció social. El sindicat CCOO va manifestar que el seu assessor legal no estava autoritzat per la seva central sindical per defensar un conflicte col·lectiu com a Comitè d’Empresa, per tant, el CE va decidir que cada sindicat individualment fes el que cregués necessari. L’APIHC ja ha interposat un conflicte col·lectiu contra la empresa per l’aplicació de la reducció del 5% aplicada a les nòmines de tots els treballadors de l’hospital, que creiem que és il·legal.

El Congrés de Diputats ha donat llum verda definitiva el 22 de desembre a la proposició de Modificació de la Llei 29/2006, que suposa la modificació de l’article 77.1, l’apartat 3 de la disposició addicional sisena i de la disposició addicional dotzena de la Llei 29/2006, de 26 de juliol , de garanties i ús racional dels medicaments i productes sanitaris, que permetrà regular la prescripció infermera.

La modificació de l’anomenada Llei del medicament estableix que les infermeres i infermers, de manera autònoma, podran “indicar, utilitzar i autoritzar la dispensació de tots aquells medicaments no subjectes a la prescripció mèdica i els productes sanitaris”.

La iniciativa aprovada també estableix que el Govern “regularà la indicació, la utilització i l’autorització de dispensació de determinats medicaments subjectes a prescripció mèdica per part de les infermeres”, a través de protocols i guies de pràctica clínica, acordats per les organitzacions col·legials de metges i infermeres i validats per l’Agència de Qualitat del Sistema Nacional de Salut”.

En les assemblees queda de manifest que els Diplomats necessitem que el nostre conveni reculli les millores que fa anys gaudeixen els nostres companys d’altres hospitals de l’entorn, com: Carrera professional, direcció per objectius, formació continuada equitativa, ... Pel que hem vist, només ens queda una via possible: UN CONVENI PER DIPLOMATS. Desprès de consultar amb el nostre assessor legal, avui s’ha fet arribar al Dr. Belenes una comunicació d’inici de procés de negociació d’un conveni franja pels Diplomats del Clínic.

A la assemblea d’avui s’ha ratificat la decisió de no col·laborar en la formació d’alumnes de pràctiques i s’han proposat altres mesures de pressió com no extralimitar-nos en les funcions pròpies dels Diplomats, i dedicar-nos només de cuidar i educar a malalts i familiars.

Estem a l’espera d’una resposta per part de la Direcció, i d’una carta que es va fer arribar a la Conselleria de Salut desprès de l’acord.

Properament farem noves assemblees per continuar informant. Si tens cap dubte pots trucar-nos al 9882.

El dia 11 de gener començaven les alumnes de tercer el seu període de pràctiques d’especialitats, a urgències i a les UCIs. La resposta per part de les infermeres ha estat unànime.

A pesar de què aquesta mesura de pressió no ha agradat gens, no hem tingut cap resposta favorable per solucionar el conflicte, tot el contrari. El dia 28 de gener ens van convocar al Tribunal Laboral de Catalunya, on es va signar, per part de la resta de sindicats, un acord econòmic que merma encara més les nostres condicions. Aquí el tens per si te’l vols llegir i treu tu mateix les conclusions. Acord de caràcter normatiu i general.

El dia 1 de desembre es va fer un comitè d’empresa amb la finalitat d’elaborar una proposta de conveni col·lectiu conjunta de tots els sindicats. La majoria dels grups no estava a favor de fer cap proposta.
Els Diplomats, que necessitem urgentment un conveni que reculli unes millores professionals,econòmiques i socio-laborals per homologar-nos amb l’entorn, hem iniciat una sèrie de mesures de pressió fins que el conflicte se solucioni o estigui en vies de solució, i presses en assemblea de Diplomats: S’han fet mobilitzacions silencioses al Hall de l’Hospital a mitjans de desembre i s’ha decidit no col·laborar en la formació de les alumnes a partir del proper trimestre. Per això s’ha avisat a totes les escoles de Diplomats (infermeria, fisioteràpia, treballadors socials, nutrició i dietètica, teràpia ocupacional) el 15 de desembre mitjançant carta certificada.

24 de novembre de 2009

Avui s'ha fet la reunió a la Comissió Negociadora que tot el Comité d'Empresa havia demanat al Director de Recursos Humans.
La nostra sorpresa ha estat la proposta que el Sr. Luis Forniés ens ha entregat. Des del mes d'abril quan tres sindicats que conformaven una majoria estaven molt a prop d'arribar a un acord amb la empresa i estàvem en desacord principalment amb el tema de jornada i lliurances (que no estàvem disposats a acceptar les condicions de l'empresa), a partir d'aquí es va produir aquest silenci que ens va obligar a prendre un altre camí de desbloqueig de les negociacions demanant un conveni propi, només pel col·lectiu de Diplomats.

Si tens qualsevol dubte ja saps on trobar-nos.

El dia 11 va tenir lloc la reunió d’un grup de representants d’Infermeres i Diplomats, format per quatre infermeres, un fisioterapeuta, una treballadora social i una dietista, amb el Dr. Belenes. Com a resum ens ha dit que hi ha de 9 a 10Milions d’euros pel conveni, i que properament ens convocaran a una reunió de la comissió negociadora. Te ganes de signar un conveni i diu que no pot deixar els diplomats sense DPO ni Carrera Professional.

Cartes al Director General

Carta del Dr. Belenes i resposta.

Et comuniquem que hem creat una adreça de correu electrònic perquè la feu extensiva a tots els companys Infermers i Diplomats i serveixi d’eina de comunicació oberta a tothom per facilitar la relació. Podeu fer propostes, suggeriments, comentaris però no atendrem cap comunicació anònima.

infermeresidiplomatsclinic@hotmail.com

Tanmateix hem creat un perfil a Facebook amb la mateixa adreça de correu. Busca’l, afegeix-te i recomana’l als companys.

ET CONVOQUEM EL PROPER DIMECRES 28 D’OCTUBRE A LES 16:00 HORES A LA CONSELLERIA DE SALUT PER FER ENTREGA DE LES SIGNATURES A LA CONSELLERA, Travessera de les Corts 131-159. Recinte Maternitat. Pavelló Ave Maria.

Sàpigues per si et va millor que sortirem a les 15:30 des del Hall del Clínic.

T’adjuntem la carta que l’hem entregat amb la còpia de les signatures.

INFORMACION PARA TODAS LAS QUE TIENEN CONTRATO FIJO PERO QUE CON ANTERIORIDAD A SU FIJEZA TUVIERON CONTRATOS TEMPORALES CON EL HOSPITAL.

Como sabéis el Hospital no reconoce toda la antigüedad a aquellas personas que tras haber trabajado durante mucho tiempo con contratos temporales, posteriormente han obtenido una plaza fija en el Hospital.

Consultados los servicios jurídicos, hemos advertido que en la inmensa mayoría de las ocasiones el criterio aplicado por la empresa es erróneo, ya que, con alta probabilidad, TENEIS DERECHO A QUE SE OS RECONOZCA LA ANTIGÜEDAD DESDE EL PRIMER CONTRATO TEMPORAL.

Lo anterior supone que muchas de vosotras, a la vista de la antigüedad real en el Hospital teniendo en cuenta los contratos temporales anteriores a la fijeza, superáis los 6 años de antigüedad, y por tanto TENEIS PLENO DERECHO A SOLICITAR LA CARRERA PROFESIONAL CUYO PLAZO FINALIZA EL 30 DE SEPTIEMBRE PRÓXIMO.

En otros casos es posible que no alcancéis los 6 años, pero el reconocimiento de la antigüedad haría que alcanzarais las seis anualidades necesarias para el primer nivel de carrera profesional con mayor antelación

A estos efectos las interesadas que ya acrediten 6 años de antigüedad o más, deben seguir el siguiente PROCEDIMIENTO:

1º.- Cumplimentar en plazo (30 de Septiembre), los modelos de solicitudes de carrera profesional que correspondan, teniendo en cuenta la antigüedad real y no la reconocida por la empresa. Pasado el plazo de solicitud ya no se podrá reclamar el pago de la carrera.

2º.- Posteriormente deberéis reclamar el reconocimiento de la antigüedad real, para lo que resultará necesario ponerse en contacto con nuestros servicios jurídicos al efecto de que, en su caso, realicen la oportuna reclamación de reconocimiento de vuestra antigüedad y así poder percibir las retribuciones correspondientes a la carrera profesional previamente solicitada.

L' APIHC i les infermeres de la UCI de Neonatologia Casa Maternitat donen la cara

PACTE EXTRAESTATUTARI D’AIPS I CCOO

Avui al Jutjat Social 13 de Barcelona AIPS, CCOO i l’ Empresa s’han presentat amb un Pacte Extraestatutari sobre la Carrera Professional. En l’elaboració del pacte només han participat els anteriorment citats.

Al Pacte s’han adherit els Sindicats: UGT, SAE, CATAC i SICTESS i no s’han adherit expressament el Comitè d’Empresa, APIHC i CGT.

APIHC NO signa un document sobre un tema de gran transcendència per les infermeres com és la carrera professional, sense conèixer i estudiar el document i sense haver fet les consultes al nostre advocat.

D’entrada el pacte ens genera dubtes. Què passarà quan es signi un nou Conveni Col.lectiu?

1. Segons el Preacord de Carrera Professional inclòs al Conveni Col·lectiu vigent, els nivells A-B-C que es cobren ara són consolidables i irreversibles.

... Continuaran sent consolidables?... Els perdrem?

INFORMACIO D’INTERÈS PER A LES INFERMERES I PERSONAL SANITARI SOBRE LA GRIP NOVA Ó GRIP A Ó H1N1:

A la reunió que hem tingut avui amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals , ens han informat que el personal sanitari que hagi estat en contacte amb un pacient positiu per Grip A, ó Grip Nova (H1N1), no comporta que hagi de prendre tractament antiviral (Tamiflu®), ni aïllament domiciliari, ni baixa laboral, ni tampoc estudi de contactes, seguint les recomanacions del protocol vigent del Departament de Salut.

Però si desprès d’aquest contacte us apareixen símptomes de grip ( febre de 38º o més, tos, dificultat respiratòria, malestar general, miàlgies, cefalees, rinitis, etc...) us heu de dirigir al Servei de Salut Laboral i allà us diran que heu de fer i els pasos a seguir.

El Tamiflu®, no es un tractament Preventiu, es un tractament adreçat a disminuir els símptomes, i per tant no serveix de res prendre’l abans d’estar infectat pel virus, o sigui de tenir la grip.

Per qualsevol dubte, ja sabeu, podeu parlar amb les nostres Delegades de Prevenció, la Judith o la Lola. Les localitzareu al 9882 i des del carrer al 932279882

Les delegades de prevenció de riscos de l’APIHC us informen:

Real Decreto 298/2009 del 6 de març, de protecció a la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en període de lactància.

El dia 8 de març va entrar en vigor l’última modificació del Real Decreto 39/1997, del 17 de gener, pel que s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció, en relació amb l’aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i la salut en el treball de la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en període de lactància. Aquest Real Decreto 298/2009, del 6 de març, incorpora dos nous annexes:

• Anexo VII- Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, del feto o del niño durante el periodo de lactancia natural.
• Anexo VIII- Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podrá haber riesgo de exposición po parte de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural.