Inici |
|
|
 |
|||
|
L oteria de Nadal 2011
Ja tenim loteria de l'APIHC, el número es el de sempre:
Si voleu comprar passeu per la delegació de Loteria al carrer Provença,131. Teniu temps fins el dia 16 de desembre 2011.
Constitució del Nou Comitè d'Empresa (08 de Novembre 2011)
Avui s’ha constituït el Comitè d’empresa resultant de les eleccions sindicals del passat dia 20-21 d’octubre. L’APIHC té 9 membres de 31 (som el grup majoritari però no tenim la majoria). Els membres que en formen part són: Goretti Balañà, Fina Casal, Silvia Pérez, M Luz Méndez, Jose Antonio Sánchez, Sergi Quílez, Ester Sánchez, Mercè Piazuelo i Ana Muela. La Presidència del comitè la te l’APIHC i és la M Luz Méndez, i la secretaria la té Jerónimo Acedo del sindicat AIPS. Una vegada constituït el comitè s’ha designat la comissió negociadora, que serà d’onze membres, dels quals l’APIHC te 3 representants i seran : Ana Muela, Goretti Balañà i Fina Casal. També s’han designat els membres que formaran part del comitè de prevenció, que per part de l’APIHC són : Lola Belmonte, Maite Barnils i M Luz Méndez. Tot això s’ha comunicat a la Direcció de Recursos Humans per iniciar les negociacions el més aviat possible. Et continuarem informant.
A partir d'ara també ens
podràs seguir en el TWITTER com :
@APIHC
RESULTATS ELECCIONS SINDICALS (20-21 Octubre 2011)
Benvolgut/da:
En primer lloc volem agrair la participació
de tots els treballadors en aquest procés electoral i molt
especialment als Diplomats que novament ens heu mostrat el
vostre recolzament.
A l’espera de les actes definitives et
comuniquem el resultat de les eleccions:
APIHC 8 + 1 = 9
AIPS 5 + 1 = 6
CCOO 3 + 1 + 1 =
5
UGT 2 + 2 = 4
CGT 2 + 2 = 4
SICTESS 2
USAE 1
SATSE 0
RESULTAT REFERÈNDUM VINCULANT DE L'ACORD (01 octubre 2011)
Bona nit,
Us agraïm la participació de tots en el
Referèndum.
T’informen que la participació dels
treballadors ha estat del 70.92 %.
Han votat 2.713 treballadors d’ un total
de 3.825.
El resultat del Referèndum:
Molt important. Resum CE d'avui 13 de setembre 2011.
Avui dia 13 s’ha celebrat un Comitè d’Empresa en el què s’ha presentat una proposta per ser debatuda en el si del CE per donar resposta a la què l’empresa va presentar el 13 de juliol per pal·liar el dèficit, que com recordaràs consistia en la disminució d’un total de 6 dies de lliurança, i d’altres pèrdues socials.
La proposta avui presentada consisteix en la cessió d’una part dels diners inclosos en massa salarial en el pacte signat el 28 de gener de 2010 ( que l’APIHC no va signar perquè vam considerar que era lesiu pels Diplomats) a canvi de que no hi hagi cap acomiadament ni cap retallada d’altres drets laborals ( que no ens treguin cap dia). Tot això, nomes pels anys 2011 i 2012, i hauria de quedar reflectit en un document signat per la Direcció de l’empresa i pels membres del Comitè d’Empresa.
Els grups que l’han presentat són APIHC i CCOO, i ha estat recolzada per SICTESS. Alguns sindicats han expressat que encara no es donen les condicions extremes de pressió per part de l’empresa per poder-la recolzar( no sabem si per motius electorals...). Els vots obtinguts són 13 a favor i 7 en contra. Malgrat això, no hem obtingut la majoria del Comitè d’empresa en la votació d’aquesta proposta.
Nosaltres creiem que es un exercici de responsabilitat donar resposta a la situació actual. Creiem que aquesta proposta és viable i no seria tant lesiva com d’altres que s’estan aplicant a l’entorn. I el fet d’unes properes eleccions sindicals no es motiu d’ajornar decisions que poden acabar repercutint en l’aplicació d’altres mesures més cruentes pels treballadors.
La presidenta del CE ha informat verbalment a la Directora de RRHH del resultat de la reunió. Esperem la seva valoració i la seva resposta.
Si tens cap dubte ja saps on trobar-nos, al sótan esc.1 o al 9882.
Una salutació,
APIHC
4 de novembre de 2010 FEM PINYA! VOTA’NS! Cada dia estem més a prop de fer una realitat el FEM PINYA!!! És una NECESSITAT pel col·lectiu d’Infermeres i Diplomats. Apuntat amb les infermeres.. SUMANT ENS FAREM SENTIR!!! No et deixis intoxicar amb mentides, contrasta i mira la TRAJECTORIA DE TREBALL I PERSONAL NOSTRA I LA DE CADASCUN D’ELLS!!!!!!! Segurament tens informació, però volem explicar-te els nostres objectius, recollir les teves aportacions i aclarir els teus dubtes, per això fem ASSEMBLEES els següents dies: - TORN NIT B: DIJOUS 4 A LES 2:30 H A L’AULA D’OFTALMO - TORN NIT A : DIVENDRES 5 A LES 2:30 H. A L’AULA D’OFTALMO - TORN MATI I TARDA : DILLUNS 8 A LES 15:15H A L’AULA D’OFTALMO. Les Eleccions Sindicals pel Comitè d’ Empresa es celebraran els dies 11 i 12 de novembre de les 8:00 a les 23:00 hores. HO TENS A LES TEVES MANS!! VOTA’NS!!!!!
Juliol 2010 Per unanimitat es va decidir al CE interposar un conflicte col·lectiu per la reducció de les nòmines del 5% en defensa dels drets fonamentals contra l’aplicació del Decret Llei del 29 de maig 3/2010, i es va designar a la Presidenta i Secretària per representar al Comitè d’Empresa al Tribunal Laboral de Catalunya i la Jurisdicció social. El sindicat CCOO va manifestar que el seu assessor legal no estava autoritzat per la seva central sindical per defensar un conflicte col·lectiu com a Comitè d’Empresa, per tant, el CE va decidir que cada sindicat individualment fes el que cregués necessari. L’APIHC ja ha interposat un conflicte col·lectiu contra la empresa per l’aplicació de la reducció del 5% aplicada a les nòmines de tots els treballadors de l’hospital, que creiem que és il·legal. A sol·licitud de l’APIHC, el CE va proposar al Director de RRHH que aquesta reducció del 5% fos aplicada en un concepte propi en la nòmina, per tal de no modificar les taules salarials i fer-ho més entenedor per tothom. Així es com s’ha aplicat aquest descompte als metges, i als treballadors d’altres hospitals de l’entorn. Finalment aquest mes de juliol ja ho tindrem modificat a la nòmina. T’adjuntem la resposta del Director de RRHH.El Congrés aprova la regulació de la prescripció infermera El Congrés de Diputats ha donat llum verda definitiva el 22 de desembre a la proposició de Modificació de la Llei 29/2006, que suposa la modificació de l’article 77.1, l’apartat 3 de la disposició addicional sisena i de la disposició addicional dotzena de la Llei 29/2006, de 26 de juliol , de garanties i ús racional dels medicaments i productes sanitaris, que permetrà regular la prescripció infermera. La modificació de l’anomenada Llei del medicament estableix que les infermeres i infermers, de manera autònoma, podran “indicar, utilitzar i autoritzar la dispensació de tots aquells medicaments no subjectes a la prescripció mèdica i els productes sanitaris”. La iniciativa aprovada també estableix que el Govern “regularà la indicació, la utilització i l’autorització de dispensació de determinats medicaments subjectes a prescripció mèdica per part de les infermeres”, a través de protocols i guies de pràctica clínica, acordats per les organitzacions col·legials de metges i infermeres i validats per l’Agència de Qualitat del Sistema Nacional de Salut”. 10 de febrer de 2010 En les assemblees queda de manifest que els Diplomats necessitem que el nostre conveni reculli les millores que fa anys gaudeixen els nostres companys d’altres hospitals de l’entorn, com: Carrera professional, direcció per objectius, formació continuada equitativa, ... Pel que hem vist, només ens queda una via possible: UN CONVENI PER DIPLOMATS. Desprès de consultar amb el nostre assessor legal, avui s’ha fet arribar al Dr. Belenes una comunicació d’inici de procés de negociació d’un conveni franja pels Diplomats del Clínic. A la assemblea d’avui s’ha ratificat la decisió de no col·laborar en la formació d’alumnes de pràctiques i s’han proposat altres mesures de pressió com no extralimitar-nos en les funcions pròpies dels Diplomats, i dedicar-nos només de cuidar i educar a malalts i familiars. Estem a l’espera d’una resposta per part de la Direcció, i d’una carta que es va fer arribar a la Conselleria de Salut desprès de l’acord. Properament farem noves assemblees per continuar informant. Si tens cap dubte pots trucar-nos al 9882. Gener de 2010 El dia 11 de gener començaven les alumnes de tercer el seu període de pràctiques d’especialitats, a urgències i a les UCIs. La resposta per part de les infermeres ha estat unànime. A pesar de què aquesta mesura de pressió no ha agradat gens, no hem tingut cap resposta favorable per solucionar el conflicte, tot el contrari. El dia 28 de gener ens van convocar al Tribunal Laboral de Catalunya, on es va signar, per part de la resta de sindicats, un acord econòmic que merma encara més les nostres condicions. Aquí el tens per si te’l vols llegir i treu tu mateix les conclusions. Acord de caràcter normatiu i general. Desembre de 2009 El dia 1 de desembre es va fer un comitè d’empresa
amb la finalitat d’elaborar una proposta de conveni col·lectiu
conjunta de tots els sindicats. La majoria dels grups no estava
a favor de fer cap proposta. 24 de novembre de 2009 Us informem del procés de selecció i de les places que han sortit per a Diplomats d’Infermeria. 24 de novembre de 2009 Avui s'ha fet la reunió a la Comissió Negociadora
que tot el Comité d'Empresa havia demanat al Director de
Recursos Humans. També inclou la possibilitat d'introduir noves cadències pels suplents, en funció de les necessitats de l'hospital (qui defineix les necessitats de l'hospital en cada moment?), torna a introduir aquells contractes pels suplents (de segona categoria), que cap sindicat estava d'acord en signar-li? Les vacances, la possibilitat de fraccionar-les en 3 períodes serà obligatorietat? I a més, ara hem de ser MÉS del 50% per gaudir-les?, quant el 70%, el 80%... En quant a la formació, la quantia que destinen és menys de la meitat de la que legalment haurien de destinar. La nova redacció de l'article 72 esdevindrà en l'acomiadament lliure? Us hem fet un petit esment de les novetats que nosaltres veiem en la proposta, però cadascú pot fer la seva interpretació. Per això t'adjuntem la proposta que el Sr. Forniés ha enviat avui mateix per everyone per que la tinguis. El rebuig de la proposta ha estat unànime per part dels sindicats, i s'ha proposat fer un Comitè d'Empresa per intentar presentar una proposta consensuada a l'empresa, que es farà en breu i us seguirem informant. Si tens qualsevol dubte ja saps on trobar-nos. 16 de novembre de 2009 El dia 11 va tenir lloc la reunió d’un grup de representants d’Infermeres i Diplomats, format per quatre infermeres, un fisioterapeuta, una treballadora social i una dietista, amb el Dr. Belenes. Com a resum ens ha dit que hi ha de 9 a 10Milions d’euros pel conveni, i que properament ens convocaran a una reunió de la comissió negociadora. Te ganes de signar un conveni i diu que no pot deixar els diplomats sense DPO ni Carrera Professional. Avui ens ha arribat la convocatòria per la Comissió Negociadora que serà el dia 24 de novembre de 2009. Us seguirem informant de tot el que surti de la reunió.29 d'octubre de 2009 Cartes al Director General Carta del Dr. Belenes i resposta. Carta que juntament amb les signatures varem lliurar el dia 28-10 a la Conselleria de Salut. Ens van rebre sense hora prèvia d’una manera amable i varen recollir i escoltar les nostres demandes amb el compromís de donar resposta dintre d’uns dies.26 d'octubre de 2009 Et comuniquem que hem creat una adreça de correu electrònic perquè la feu extensiva a tots els companys Infermers i Diplomats i serveixi d’eina de comunicació oberta a tothom per facilitar la relació. Podeu fer propostes, suggeriments, comentaris però no atendrem cap comunicació anònima. infermeresidiplomatsclinic@hotmail.com Tanmateix hem creat un perfil a Facebook amb la mateixa adreça de correu. Busca’l, afegeix-te i recomana’l als companys. ET CONVOQUEM EL PROPER DIMECRES 28 D’OCTUBRE A LES 16:00 HORES A LA CONSELLERIA DE SALUT PER FER ENTREGA DE LES SIGNATURES A LA CONSELLERA, Travessera de les Corts 131-159. Recinte Maternitat. Pavelló Ave Maria. Sàpigues per si et va millor que sortirem a les 15:30 des del Hall del Clínic. 26 d'octubre de 2009 Avui hem entregat les signatures per sol·licitar un conveni propi per Infermeres i Diplomats Sanitaris al Dr. Belenes, Conseller Delegat de l’Hospital Clínic. HEM RECOLLIT MÉS DE 900 SIGNATURES!!! T’adjuntem la carta que l’hem entregat amb la còpia de les signatures. 21 d'octubre de 2009 ASSEMBLEA PER A INFERMERES I DIPLOMATS SANITARIS. Clica per veure 10 de octubre de 2009 Tríptic gAmis día mundial del càncer de mama 5 de octubre de 2009 CONVENI FRANJA PER DIPLOMATS, 5 d’Octubre de 2009 18 de setembre de 2009 INFORMACION PARA TODAS LAS QUE TIENEN CONTRATO FIJO PERO QUE CON ANTERIORIDAD A SU FIJEZA TUVIERON CONTRATOS TEMPORALES CON EL HOSPITAL. Como sabéis el Hospital no reconoce toda la antigüedad a aquellas personas que tras haber trabajado durante mucho tiempo con contratos temporales, posteriormente han obtenido una plaza fija en el Hospital. En estos casos la empresa os reconoce dos o tres años de antigüedad como máximo, olvidando todos los años que con anterioridad habéis prestado servicios para el Hospital. Lo anterior supone un evidente perjuicio que afecta a retribuciones como el plus de antigüedad o la carrera profesional, que se computan en relación a la antigüedad en la empresa.Consultados los servicios jurídicos, hemos advertido que en la inmensa mayoría de las ocasiones el criterio aplicado por la empresa es erróneo, ya que, con alta probabilidad, TENEIS DERECHO A QUE SE OS RECONOZCA LA ANTIGÜEDAD DESDE EL PRIMER CONTRATO TEMPORAL. Lo anterior supone que muchas de vosotras, a la vista de la antigüedad real en el Hospital teniendo en cuenta los contratos temporales anteriores a la fijeza, superáis los 6 años de antigüedad, y por tanto TENEIS PLENO DERECHO A SOLICITAR LA CARRERA PROFESIONAL CUYO PLAZO FINALIZA EL 30 DE SEPTIEMBRE PRÓXIMO. En otros casos es posible que no alcancéis los 6 años, pero el reconocimiento de la antigüedad haría que alcanzarais las seis anualidades necesarias para el primer nivel de carrera profesional con mayor antelación A estos efectos las interesadas que ya acrediten 6 años de antigüedad o más, deben seguir el siguiente PROCEDIMIENTO: 1º.- Cumplimentar en plazo (30 de Septiembre), los modelos de solicitudes de carrera profesional que correspondan, teniendo en cuenta la antigüedad real y no la reconocida por la empresa. Pasado el plazo de solicitud ya no se podrá reclamar el pago de la carrera. 2º.- Posteriormente deberéis reclamar el reconocimiento de la antigüedad real, para lo que resultará necesario ponerse en contacto con nuestros servicios jurídicos al efecto de que, en su caso, realicen la oportuna reclamación de reconocimiento de vuestra antigüedad y así poder percibir las retribuciones correspondientes a la carrera profesional previamente solicitada. 30 de juliol de 2009 Informació Aclaratòria sobre el Pacte Extraestatutari per la "Carrera Professional" signat el 14 de juliol Volem fer-te més entenedor el Pacte Extraestatutari. Tot i que l’APIHC no és autor ni signant d’aquest Pacte Extraestatutari et volem facilitar l’accés a la informació i sol·licituds i per això t’ adjuntem els arxius amb els diferents fulls de peticions: Full petició 1d, Full petició 2d i Full petició 3d, només tens que imprimir-los, emplenar-los i entregar-los (et recordem has de presentar-los per duplicat) i tens temps fins al 30 de setembre de 2009. Aquí, a la carta a les associades, trobaràs la informació. 17 de juliol de 2009 L' APIHC i les infermeres de la UCI de Neonatologia Casa
Maternitat donen la cara Personal Inexpert signada per l'Ana Muela i Sobrecàrrega i error signada per un grup d'infermeres de la UCI de Neonatologia Casa Maternitat. 14 de juliol de 2009 PACTE EXTRAESTATUTARI D’AIPS I CCOO Avui al Jutjat Social 13 de Barcelona AIPS, CCOO i l’ Empresa s’han presentat amb un Pacte Extraestatutari sobre la Carrera Professional. En l’elaboració del pacte només han participat els anteriorment citats. Al Pacte s’han adherit els Sindicats: UGT, SAE, CATAC i SICTESS i no s’han adherit expressament el Comitè d’Empresa, APIHC i CGT. APIHC NO signa un document sobre un tema de gran transcendència per les infermeres com és la carrera professional, sense conèixer i estudiar el document i sense haver fet les consultes al nostre advocat. D’entrada el pacte ens genera dubtes. Què passarà quan es signi un nou Conveni Col.lectiu? 1. Segons el Preacord de Carrera Professional inclòs al Conveni Col·lectiu vigent, els nivells A-B-C que es cobren ara són consolidables i irreversibles. ... Continuaran sent consolidables?... Els perdrem? 2. I les quantitats que es cobren “a cuenta”. ...Les perdrem?10 de juliol de 2009 INFORMACIO D’INTERÈS PER A LES INFERMERES I PERSONAL SANITARI SOBRE LA GRIP NOVA Ó GRIP A Ó H1N1: A la reunió que hem tingut avui amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals , ens han informat que el personal sanitari que hagi estat en contacte amb un pacient positiu per Grip A, ó Grip Nova (H1N1), no comporta que hagi de prendre tractament antiviral (Tamiflu®), ni aïllament domiciliari, ni baixa laboral, ni tampoc estudi de contactes, seguint les recomanacions del protocol vigent del Departament de Salut. Però si desprès d’aquest contacte us apareixen símptomes de grip ( febre de 38º o més, tos, dificultat respiratòria, malestar general, miàlgies, cefalees, rinitis, etc...) us heu de dirigir al Servei de Salut Laboral i allà us diran que heu de fer i els pasos a seguir. El Tamiflu®, no es un tractament Preventiu, es un tractament adreçat a disminuir els símptomes, i per tant no serveix de res prendre’l abans d’estar infectat pel virus, o sigui de tenir la grip. Per qualsevol dubte, ja sabeu, podeu parlar amb les nostres Delegades de Prevenció, la Judith o la Lola. Les localitzareu al 9882 i des del carrer al 932279882 Clica a la pàgina web del Departament de Salut de la Generalitat adreçada als Professionals de la Salut on trobaràs la informació actualitzada referent a aquest tema: http://www.gencat.cat/salut/depsalut/html/ca/dir1825/index.html30 de juny de 2009 Resolució de la convocatòria del 3 d’abril de 2009 de les places d’infermeria març de 2009 Les delegades de prevenció de riscos de l’APIHC us informen: Real Decreto 298/2009 del 6 de març, de protecció a la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en període de lactància. El dia 8 de març va entrar en vigor l’última modificació del Real Decreto 39/1997, del 17 de gener, pel que s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció, en relació amb l’aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i la salut en el treball de la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en període de lactància. Aquest Real Decreto 298/2009, del 6 de març, incorpora dos nous annexes:
Segons aquest Real Decreto, si el lloc de feina presenta riscos durant l’embaràs o lactància natural, pots demanar a l’empresa un canvi de lloc per malaltia professional. Si no et troben un lloc adient, dóna lloc a una baixa laboral, de la que la mútua se’n fa càrrec. T’adjuntem el link perquè pugueu
descarregar la nova guia
per a la valoració de riscos en l’embaràs,
i la pàgina web
de la seguretat social on trobaràs tota la informació
necessària, els formularis de sol·licitud i els
documents que has d’adjuntar-hi.
Les delegades de prevenció de l’APIHC
han sol·licitat al servei de prevenció de riscos
laborals que elabori un circuit intern per facilitar el compliment
d’aquesta llei.
Si teniu cap dubte, truqueu-nos a l’APIHC.
17 de març de 2009 Lliurança general per intervenció sense hospitalització amb repòs domiciliari Per gaudir de la lliurança general per intervenció no constitutiva de malaltia greu de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat en l’informe mèdic s’ha de fer constar el terme INTERVENCIÓ i amb repòs domiciliari. Per exemple: Fibrocolonoscòpia amb Polipectomia a l’informe constarà: Intervenció de Polipectomia que precisa de repòs domiciliari).21 de gener de 2009 El Sr. Forniés, Director Corporatiu de RRHH, ha emès una nota informativa comunicant que ens pagarà el 2% sobre tots els conceptes retributius i retroactiu des de l’ 1 de gener del 2008, en concepte d’un “a compte del conveni”. Nota informativa. L’ APIHC continua demanant l’homologació de les condicions professionals, socials i salarials de les infermeres del Clínic amb les infermeres del nostre entorn i per tant el salari és un dels conceptes però les condicions professionals i socials no es poden obviar ni oblidar. Companyes infermeres de l’ICS ens han fet a mans el Document de l’Acord signat l’ 1 de desembre del 2008 i que a banda de comportar notables millores socials per a tots els treballadors de l’ICS, suposa un increment salarial del 4,5%. Llegeix l’Acord signat a l’ICS entendràs per què les infermeres no podem estar satisfetes i ni tan sols d’acord amb el 2% del "a compte". RECORDEU QUE ... El Conveni Col.lectiu vigent no contempla cap motiu per la denegació de les lliurances per: Vacances (VA), Recuperació de Solapaments (RS), Recuperació Horària (RH) i Assumptes Personals (AP). El conveni vigent no contempla que les suplents amb contracte de "packs" hagin de planificar les lliurances els dies en blanc de la seva programació. Tanmateix els fixos tampoc han de planificar les lliurances els dies en blanc del seu planificador, doncs aquests els hi gaudeixen per cadència. I DEL 50% ... Segons el Conveni Col.lectiu vigent "A l’efecte de la limitació del 50%, els suplents es consideren part integrant d’aquest equip si hi han prestat servei durant un període mínim de 30 dies per qualsevol motiu de substitució i/o formen part de la reserva de suplències de l’Hospital. Si el període de prestació de servei és inferior a 30 dies, el cap té la responsabilitat de considerar-lo o no dintre de l’equip." Informació imprescindible per a les Infermeres Suplents Clica i sabràs les LLIURANCES que per Conveni i segons el contracte et corresponen. El càlcul té en compte l'horari i els mesos de treball signats. 9 de desembre de 2008 CARTA PER A LES CAPS DE GUÀRDIA Davant la reiterada i persistent manca de cobertures que estem vivint de forma aguditzada des de fa uns mesos: Et recomanem que sempre que hagin professionals no coberts pensa en la seguretat dels pacients, amb la teva responsabilitat i actua. Clica aquesta carta, imprimeix-la, fes dues còpies i entrega-les a: una per a la Cap d'Infermeria de guàrdia i una per a tu, on t'hauran de posar el segell de rebut. Guarda-la i si vols porta una còpia a l'APIHC. 20 de maig de 2008 Requeriment de l'Inspecció de Treball perquè els suplents cobrin a final de mes Aquest requeriment és el resultat de la denúncia que va fer l'Apihc pel fet que els suplents cobren el dia 22 de cada mes, i ho han de fer igual que tots els treballadors, es a dir a final de mes. ..." Al amparo de lo establecido en el artículo 43 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, la inspectora que suscribe formula REQUERIMIENTO de plazo inmediato de Hoja numero 4 del Libro de Visitas, por el que la empresa deberá proceder al abono del salario de manera puntual, en cumplimiento de lo prescrito en el articulo 29 del Estatuto de los Trabajadores ( RDL 1/1995 de 24 de marzo)" ... Tot el document sencer el teniu a la vostra disposicio a l'APIHC Maig de 2008 Que volem les infermeres: -Tercer cap de setmana de lliurança per Hospitalització. - Transparència en el Pla de Mobilitat. -Jubilacions Parcials Ja!!! -Contractes dignes pels suplents, i fer fixos els més antics perquè dia a dia han demostrat la seva competència. -Conciliar la vida laboral i familiar/laboral-personal DPO Carrera Professional Formació Continuada i accés als Permisos Individuals de Formació ... 18 d'abril de 2008 Posicionament del Consell de Col·legis de Diplomats en Infermeria de Catalunya sobre la possible invasió de competències dels tècnics de radiologia El Consell de Col·legis de Diplomats en Infermeria de Catalunya ha pres posició a través d’un document de referència sobre la situació que es produeix en els serveis de radiologia d’alguns centres sanitaris públics i privats, que utilitzen tècnics de formació professional per desenvolupar funcions pròpies de les infermeres. Posicionament. 8 d'abril de 2008 Avui ens ha arribat la notificació de la Sentència Nº 107 de 20 de març de 2008 , referent al Procediment Nº 921 /2007 CONFLICTE COL.LECTIU de la Convocatòria de Pla de Mobilitat de 12 de desembre de 2007. Sentència ...' Resuelve la vigencia y aplicación de la normativa del Pacto firmado con el Comité de Empresa ('normativa de cambios') de 25-11-1984, mientras no se desarrolle el Convenio o se alcance un nuevo pacto entre las partes sociales'. ...'Declara la nulidad del Procedimiento para la convocatoria y adjudicación de las plazas de Enfermera con perfil específico' agost de 2007 Fins que el Clínic no estableixi un Protocol d'Actuació pels professionals davant les Agressions de qualsevol tipus , l'APIHC us recomana el següent circuit: 1 - Comunicar-ho a l'Immediat Superior i al Cap de Servei/ Institut 2 - Anar a Urgències per què et visitin i t'obrin un Parte Judicial 3 - Comunicar-ho al Servei de Medicina d'Empresa, ells informaran al Servei de Prevenció de Riscos Laborals. El Metge d'Empresa et donarà el suport mèdic i psicològic que el teu cas necessiti. Si fos un dia festiu, comunica-ho a la Supervisió de Guàrdia i al Cap de la Guàrdia 4 - Si vols fer la denúncia, sàpigues que l'Assessoria Jurídica del Clínic t'ha d'oferir recolzament. Clica a la secció Professió: Trobaràs una interessant "degustació" d'informació!!! |
||||
Drets d'autor: APIHC. Webmaster:
|
Visites úniques des de 22/9/2006
|