Registro de actualizaciones

Julio 2010

Por unanimidad el Comité de Empresa decidió interponer un conflicto colectivo, en defensa de los derechos fundamentales, por la aplicación del Real Decreto del 29 de mayo 3/2010 que consistía en la reducción del 5% en las nóminas. Se designó a la Presidenta y secretaria para representar al Comité de Empresa en el Tribunal Laboral de Cataluña y la Jurisdicción Social. El sindicato CCOO manifestó que su asesor legal no estaba autorizado por su central sindical para defender un conflicto colectivo como Comité de empresa, por tanto, en el CE se decidió que se actuaría individualmente por secciones sindicales. El APIHC ya ha interpuesto el conflicto que sigue el curso legal.

El Congreso de Diputados ha dado luz verde definitiva el 22 de diciembre a la proposición de Modificación de la Ley 29/2006, que supone la modificación del articulo 77.1, el apartado 3 de la disposición adicional sexta y de la disposición adicional doce de la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, que permitirá regular la prescripción enfermera.

La iniciativa aprobada también establece que el Gobierno “regulará la indicación, la utilización y la autorización de dispensación de determinados medicamentos sujetos a prescripción médica por parte de las enfermeras”, a través de protocolos y guías de práctica clínica, acordados por las organizaciones colegiales de médicos y enfermeras y validados por la Agencia de Calidad del Sistema Nacional de Salud”.

En les asambleas queda de manifiesto que los Diplomados necesitamos que nuestro convenio recoja las mejoras que desde hace años disfrutan nuestros compañeros de otros hospitales del entorno, como: Carrera profesional, dirección por objetivos, formación continuada equitativa,... Por todo lo visto, solo nos queda un camino posible: UN CONVENIO PARA DIPLOMADOS. Después de consultar con nuestro asesor legal, hoy se ha hecho llegar al Dr. Belenes una comunicación de inicio de proceso de negociación de un convenio franja para los Diplomados del Clínic.

En la asamblea de hoy se ha ratificado la decisión de no colaborar en la formación de alumnos de practicas y se han propuesto otras medidas de presión como no extralimitarnos de las funciones propias de los Diplomados, y dedicarnos sólo a cuidar y educar a enfermos y familiares.

Estamos a la espera de una respuesta por parte de la Dirección, y de una carta que se hizo llegar a la Consellerria de Salut después del acuerdo.

Próximamente haremos nuevas asambleas para continuar informando. Si tienes alguna duda puedes llamarnos al 9882.

El día 11 de enero empezaban las alumnas de tercero su periodo de prácticas de especialidades, en urgencias y en las UCIs. La respuesta por parte de las enfermeras ha sido unánime.

A pesar de que esta medida de presión no ha gustado nada, no hemos tenido ninguna respuesta favorable para solucionar el conflicto, más bien lo contrario. El día 28 de enero nos convocaron al Tribunal Laboral de Cataluña, donde se firmó, por parte del resto de sindicatos, un acuerdo económico que merma aún más nuestras condiciones. Aquí lo tienes por si te lo quieres leer y saca tu mismo las conclusiones. Acuerdo de carácter normativo y general.

El día 1 de diciembre se hizo un comité de empresa con el objetivo de elaborar una propuesta de convenio colectivo conjunta de todos los sindicatos. La mayoría de los grupos no estaba a favor de hacer ninguna propuesta.

Los Diplomados, que necesitamos urgentemente un convenio que recoja unas mejoras profesionales, económicas y socio-laborales para homologarnos con el entorno, hemos iniciado una serie de medidas de presión hasta que el conflicto se solucione o esté en vías de solución, y tomadas en asamblea de Diplomados: Se han hecho movilizaciones silenciosas en el Hall del Hospital a mediados de diciembre y se ha decidido no colaborar en la formación de los alumnos en prácticas a partir del siguiente trimestre. Todo esto se ha comunicado a todas las escuelas de Diplomados (enfermería, fisioterapia, trabajadores sociales, nutrición y dietética, terapia ocupacional) el 15 de diciembre mediante carta certificada.

Os informamos del proceso de selección y de las plazas que han salido de Diplomados de Enfermería.

Hoy se ha realizado la reunión de la Comisión Negociadora que todo el Comité de Empresa había pedido al Director de Recursos Humanos.
Nuestra sorpresa ha sido la propuesta que el Sr. Luis Forniés nos ha entregado. Desde el mes de abril cuando tres sindicatos que conformábamos una mayoría estábamos muy cerca de llegar a un acuerdo con la empresa y estábamos en desacuerdo principalmente en el tema de jornada y libranzas (que no estábamos dispuestos a aceptar las condiciones de la empresa), a partir de ese momento se produjo este silencio que nos obligó a tomar otro camino de desbloqueo de las negociaciones pidiendo un convenio propio, solo para el colectivo de Diplomados.

El documento que hoy nos ha entregado todavía empeora mas las condiciones que antes nos ofrecían, leerlo con calma, veréis que en cuanto al tema económico se olvida totalmente del 2008 y 2009, y solo ofrece el 50% de las DPO del 2010. La carrera profesional no sabemos si los niveles son consolidables (que cuando estemos en un nivel no te puedan bajar de nivel) y sobretodo cuales son las franjas para acceder a cada nivel.

También incluye la posibilidad de introducir nuevas cadencias para los suplentes, en función de las necesidades del hospital (quien define las necesidades del hospital en cada momento?), vuelve a introducir aquellos contratos para los suplentes (de segunda categoría), que ningún sindicato estaba de acuerdo en firmarle?

Las vacaciones, la posibilidad de fraccionarlas en 3 periodos será obligatoriedad? Y además, ahora tenemos que ser MAS del 50% para disfrutarlas?, cuanto el 70%, el 80%...

En cuanto a la formación, la cantidad que destinan es menos de la mitad de la que legalmente tendrían que destinar.

La nueva redacción del articulo 72 significará el despido libre?


Os hemos hecho un pequeño resumen de las novedades que nosotros vemos en la propuesta, pero cada uno puede hacer su propia interpretación. Por eso te adjuntamos la propuesta que el Sr. Forniés ha enviado hoy mismo por everyone, para que la tengas.

El rechazo de la propuesta ha sido unánime por parte de los sindicatos, y se ha propuesto hacer un Comité de Empresa para intentar presentar una propuesta consensuada a la empresa, que se hará en breve, y os seguiremos informando.

Si tienes cualquier duda ya sabes donde encontrarnos.

El día 11 de noviembre fue la reunión de un grupo de representantes de Enfermeras i Diplomados Sanitarios, formado por cuatro enfermeras, un fisioterapeuta, una trabajadora social y una dietista, con el Dr. Belenes. Como resumen dijo que hay de 9 a 10 Millones de euros para el convenio, y que próximamente convocaran reunión de la comisión negociadora. También dijo que tiene ganas de firmar un convenio y que no puede dejar a los diplomados sin DPO ni Carrera Profesional.

Cartas al Director General

Carta del DR. Belenes y respuesta.

Te comunicamos que hemos creado una dirección de correo electrónico para que la hagáis extensiva a tod@s l@s compañer@s Enfermer@s y Diplomados y que sirva de herramienta de comunicación abierta a tod@s para facilitar la relación. Podéis hacer propuestas, sugerencias y comentarios, pero no atenderemos ninguna comunicación anónima.

infermeresidiplomatsclinic@hotmail.com

Asimismo hemos creado un perfil en Facebook con la misma dirección de correo electrónico. Búscala, agrégate y recomiéndala a l@s compañer@s.

TE CONVOCAMOS EL PRÓXIMO MIÉRCOLES 28 DE OCTUBRE A LAS 16:00 HORAS EN LA CONSELLERIA DE SALUT PARA HACER ENTREGA DE LAS FIRMAS A LA CONSELLERA, Travessera de les Corts 131-159. Recinte Maternitat. Pavellón Ave Maria.

Te adjuntamos la carta que le hemos entregado con la copia de las firmas.

INFORMACION PARA TODAS LAS QUE TIENEN CONTRATO FIJO PERO QUE CON ANTERIORIDAD A SU FIJEZA TUVIERON CONTRATOS TEMPORALES CON EL HOSPITAL.

Como sabéis el Hospital no reconoce toda la antigüedad a aquellas personas que tras haber trabajado durante mucho tiempo con contratos temporales, posteriormente han obtenido una plaza fija en el Hospital.

Consultados los servicios jurídicos, hemos advertido que en la inmensa mayoría de las ocasiones el criterio aplicado por la empresa es erróneo, ya que, con alta probabilidad, TENEIS DERECHO A QUE SE OS RECONOZCA LA ANTIGÜEDAD DESDE EL PRIMER CONTRATO TEMPORAL.

Lo anterior supone que muchas de vosotras, a la vista de la antigüedad real en el Hospital teniendo en cuenta los contratos temporales anteriores a la fijeza, superáis los 6 años de antigüedad, y por tanto TENEIS PLENO DERECHO A SOLICITAR LA CARRERA PROFESIONAL CUYO PLAZO FINALIZA EL 30 DE SEPTIEMBRE PRÓXIMO.

En otros casos es posible que no alcancéis los 6 años, pero el reconocimiento de la antigüedad haría que alcanzarais las seis anualidades necesarias para el primer nivel de carrera profesional con mayor antelación

A estos efectos las interesadas que ya acrediten 6 años de antigüedad o más, deben seguir el siguiente PROCEDIMIENTO:

1º.- Cumplimentar en plazo (30 de Septiembre), los modelos de solicitudes de carrera profesional que correspondan, teniendo en cuenta la antigüedad real y no la reconocida por la empresa. Pasado el plazo de solicitud ya no se podrá reclamar el pago de la carrera.

2º.- Posteriormente deberéis reclamar el reconocimiento de la antigüedad real, para lo que resultará necesario ponerse en contacto con nuestros servicios jurídicos al efecto de que, en su caso, realicen la oportuna reclamación de reconocimiento de vuestra antigüedad y así poder percibir las retribuciones correspondientes a la carrera profesional previamente solicitada.

Información Aclaratoria sobre el Pacto Extraestatutario para la "Carrera Profesional" firmado el 14 de julio

Queremos hacerte más comprensible el Pacto Extraestatutario. Aunque el APIHC no es autor ni firmante de este Pacto Extraestatutario te queremos facilitar el acceso a la información y solicitudes y por esto te adjuntamos los archivos con las diferentes Hojas de peticiones: Hoja petición 1d, Hoja petición 2d y Hoja petición 3d, sólo tienes que imprimirlos, rellenarlos y entregarlos ( te recordamos que tienes que entregarlos por duplicado). Tienes tiempos hasta el 30 de septiembre de 2009.
Aquí, en la carta a las asociadas, encontrarás la información.

La APIHC y las enfermeras de la UCI de Neonatología Casa Maternitat dan la cara.

14 de julio de 2009

PACTO EXTRAESTATUTARIO DE AIPS I CCOO

Hoy en el Juzgado Social 13 de Barcelona, AIPS, CCOO y la Empresa se han presentado con un Pacto Extraestatutario sobre la Carrera Profesional. En la elaboración del pacto sólo han participado los citados anteriormente.

Al pacto se han adherido los sindicatos: UGT, SAE, CATAC i SICTESS y no se han adherido expresamente el Comité de Empresa, APIHC y CGT.

Para empezar el pacto nos genera dudas. ¿Qué pasará cuando se firme un nuevo Convenio Colectivo?

1. Según el Preacuerdo de Carrera Profesional que está incluido en el Convenio Colectivo vigente, los niveles A-B-C que se cobran ahora son consolidables e irreversibles.

...¿Continuaran siendo consolidables?..¿Los perderemos?

INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA LAS ENFERMERAS Y PERSONAL SANITARIO SOBRE LA GRIPE NUEVA O GRIPE A O H1N1:

En la reunión que hemos tenido hoy con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, nos han informado que el personal sanitario que haya estado en contacto con un paciente positivo para Gripe A, o Gripe Nueva (H1N1), no comporta que tenga que tomar tratamiento antiviral (Tamiflu®), ni aislamiento domiciliario, ni baja laboral, ni tampoco estudio de contactos, siguiendo las recomendaciones del protocolo vigente del Departamento de Salud.

Pero si después de este contacto os aparecen síntomas de gripe (fiebre de 38º o mas, tos, dificultad respiratoria, malestar general, mialgias, cefaleas, rinitis, etc.) os tenéis que dirigir al Servicio de Salud Laboral y allí os dirán que tenéis que hacer y los pasos a seguir.

Las delegadas de prevención del APIHC os informan:

Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, de protección a la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia.

El día 8 de marzo entró en vigor la última modificación del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia. Este Real Decreto 298/2009, incorpora dos nuevos anexos:

• Anexo VII- Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, del feto o del niño durante el periodo de lactancia natural.
• Anexo VIII- Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podrá haber riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural.
  Según este Real Decreto, si el lugar de trabajo presenta riesgos durante el embarazo o la lactancia natural, puedes pedir a la empresa un cambio de lugar por enfermedad profesional. Si no te encuentran un sitio adecuado, da lugar a una baja laboral, de la que la mutua se hace cargo.

Te adjuntamos el link para que podáis descargar la nueva guía para la valoración de riesgos en el embarazo, y la pagina web de la seguridad social donde encontraras toda la información necesaria, los formularios de solicitud y los documentos que has de adjuntar a la misma( al clicar web de la seguridad social es desplegui el link 3). Las delegadas de prevención del APIHC han solicitado al servicio de prevención de riesgos laborales que elaboren un circuito interno para facilitar el cumplimiento de esta ley.

Libranza general por intervención sin hospitalización con reposo domiciliario

La APIHC continua solicitando la homologación de las condiciones profesionales, sociales y salariales de las enfemeras del Clínic con las enfermeras de nuestro entorno y por lo tanto el salario es uno de los conceptos pero las condiciones profesionales y sociales no se pueden obviar ni olvidar.

Unas compañeras enfermeras del ICS nos han enviado una copia del Documento del Acuerdo firmado el 1 de Diciembre del 2008 y que además de comportar notables mejoras sociales para todos los trabajadores del ICS, supone un incremento salarial del 4,5 %. Lee el Acuerdo firmado en el ICS y entenderás porqué las enfermeras no podemos estar satisfechas y ni tan siquiera de acuerdo con el 2 % "a cuenta".

La Consellera de Salut, Hble. Marina Gelli, presidirá el nuevo Patronato cuya misión principal será la gestión de la constitución del Consorci que ha de regir el hospital y que se creará antes del verano 2008. Este nuevo consorci, presidido por la Consellera de Salut, incorporará al Ajuntament de Barcelona, la Universitat de Barcelona, la administración central (Ministerios de Educación y Ciencia y de Sanidad y Consumo) y la propia Generalitat de Catalunya.

El dia 9 de enero, el Dr. Raimon Belenes, fue nombrado Conseller Delegat del hospital. En sus competencias se incluirán la dirección estratégica de la instiutción, la presidencia de la comisión permanente ejecutiva que se reunirá mensualmente y la tutela del Ple del Consorci que se reunirá tres veces al año.

El Patronat del Clínic ratificó al Dr. Joan Rodés como Director General.

El dia 18 de enero la Consellera de Salut, Hble. Marina Gelli, presentó al Conseller delegat, Dr. Raimon Belenes, al Comité de Empresa.

Si tienes interés: Breu informació sobre la situació jurídica de l’hospital, documento enviado por Difusió General del Clínic como everyone el 9 de enero